人力资源办理师训练主要学习内容是什么？

人力资源办理师训练主要学习内容是什么？人力资源办理师训练主要学习内容：企业人力资源规划安排、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理以及劳作联系办理，如果想详细了解人力资源办理师训练内容，那不妨接着往下看吧!

1、企业人力资源规划安排。机构设置与调整、安排机构设置、企业安排机构调整与剖析、企业人员方案拟定、企业人员方案的条件、企业人员供给剖析、企业人员需求剖析、企业人员供需平衡剖析、企业人力资源办理准则与本钱预算、企业人力资源办理准则的拟定、人力资源办理费用预算的编制与执行。

2、招聘与装备。招聘需求剖析、招聘预备、岗位剖析与担任能力剖析、招聘程序与策略、招聘渠道剖析与挑选、招聘实施、人员选拔办法与使用、特殊政策与应急预案、离任面谈、离任面谈、减少职工丢失办法。

3、训练与开发。建立训练系统，拟定训练规划，拟定职工发展规划，确认训练方针，确认训练对象，进行训练需求剖析，挑选训练方式，拟定训练规划，进行规划和预算，进行训练办理，挑选训练机构，设置训练课程，开发训练教材，训练师资，进行训练效果点评，进行训练效果点评的办法，撰写训练点评陈述。

4、绩效办理。绩效办理系统的规划、绩效办理的预备阶段、绩效办理的实施阶段、绩效办理的点评阶段、绩效办理的总结阶段、绩效办理的应用开发阶段、绩效办理系统的有用运行、点评参与者的训练和发动、绩效办理的访谈、绩效改进的办法、绩效点评的办法、行为导向的片面点评办法、行为导向的客观考核办法、成果导向点评办法。

5、薪酬福利办理。薪酬办理、岗位点评与薪资等级、薪酬调查、薪酬方案、薪酬结构、薪酬准则的拟定、薪酬准则的调整;人力本钱核算，福利保险办理，企业福利方案规划，企业弥补养老保险和弥补医疗保险的规划。

6、劳作联系办理。劳作合同办理、劳作合同文本的预备、劳作合同的缔结和变更、劳作合同的解除与终止、集体合同的洽谈和实行、洽谈缔结集体合同、集体合同的实行、监督查看和职责、劳作争议处理准则、劳作争议处理的准则与程序;

企业劳作争议调停委会员对劳作争议的调停、劳作争议仲裁委员会对劳作争议的仲裁、劳作争议事例剖析、职工沟通、企业安排的信息沟通、劳作争议的预防、工作安全卫生办理、严格执行国家工作安全卫生准则、劳作安全卫生维护预算。