人力资源管理师考试科目

《理论知识》考核内容：选择题，首要包括《职业道德》和《专业知识》。

《专业技术》考核内容：简答题、计算题、归纳题，权重100%，共100分。

《归纳评定》考核内容：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公函处理检验。模仿现实作业情形为考生提供一系列文件和资料，要求其在规则条件下对这些文件进行处理，以考察其作业能力和处事风格等。

人力资源管理师考试科目，人力资源管理师好考吗

人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很根底，只要对教材满足熟悉，考过根本问题不大。大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，根本都能经过。

但是相对而言，年纪较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任归纳性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技术操作题，他们思维明晰，得心应手。

一些非常年青，从事人力资源管理作业很短的考生，例如仅从事人力资源管理几个月，或许从事别的作业也考这个“抢手”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技术操作题时，会有一定的困难。