人力资源处理资历证分几个等级

人力资源处理国家作业资历证书是由劳动和社会保障部作业技能判定中心推出的人力资源处理师（员）作业资历判定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前每年上半年、下半年各开考一次。

一级：高档人力资源处理师，即高档职称。组织拟定和实施本企业人力资源处理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决作业中呈现的重大问题。可以与相关单位树立杰出的协作途径。

二级：人力资源处理师，即中级职称。职责：处理杂乱的或部分非常规的人力资源处理问题，指导首要相关人员的作业，帮忙人力资源处理师做好作业，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源处理助理，相当于助理级职称。独立完成岗位日常处理作业，如独立处理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源处理员。在别人指导下，从事人力资源处理行政性事务作业，保持作业顺利进行。

人力资源处理资历证分几个等级，人力资源处理师工作远景如何

目前我国大部分企业中的人事部分已转化为人力资源部分，而掌握专业人力资源处理知识，具有作业资历证书的从业人员极端稀疏。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该作业的资历认证，该作业的人才已成为社会中的紧缺人才，通过专业培训，具有资历证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

随着国内企业对人力资源处理的日益重视，人力资源处理人员作为人力资源范畴唯一的作业技能证书，由国内专业机构认证颁发。一起，高档职称也可以作为中级职称，其含金量显而易见。