人力资源资格证有几个等级?我国人力资源资格证共分为四个等级，不同等级从低到高难度越来越大，含金量也越来越高。人力资源管理师在企业内部首要从事职工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动联系和谐等作业。

人力资源资格证有几个等级

人力资源管理国家作业资格证书是由劳动和社会保障部作业技能判定中心推出的人力资源管理师（员）作业资格判定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前每年上半年、下半年各开考一次。

一级：高级人力资源管理师，即高级职称。安排制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性处理方案，处理作业中出现的重大问题。可以与相关单位建立杰出的协作途径。

二级：人力资源管理师，即中级职称。责任：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，指导首要相关人员的作业，帮忙人力资源管理师做好作业，和谐相关人员处理问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。独立完结岗位日常管理作业，如独立处理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员。在别人指导下，从事人力资源管理行政性业务作业，保持作业顺利进行。

人力资源资格证有几个等级,人力资源管理师工作远景怎么

目前我国大部分企业中的人事部分已转化为人力资源部分，而把握专业人力资源管理知识，拥有作业资格证书的从业人员极端稀少。据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该作业的资格认证，该作业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的目标。

跟着国内企业对人力资源管理的日益注重，人力资源管理人员作为人力资源范畴唯一的作业技能证书，由国内专业机构认证颁布。同时，高级职称也可以作为中级职称，其含金量显而易见。