人力资源管理师各等级区别是什么？人力资源管理师中级是归于人力资源管理师二级，考试分为理论知识和技能操作，首要分四个等级，每个等级的名称不同。

人力资源管理师各等级区别是什么

1、一级人力资源管理师：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织拟定和施行本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策进程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，可以与相关单位树立良好的合作途径。

2、二级人力资源管理师：相当于中级职称。

处理杂乱的或部分非常规的人力资源管理问题，确定作业方法，开发相关工具，指导首要相关人员的作业，审阅相关文件准则，对人力资源管理范畴呈现的问题提出建设性建议，并对作业效果进行评估，听取表里人员的意见，和谐相关人员解决问题。

3、三级人力资源管理师：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源事务管理人员。首要特征是，起草本专业相关文件，执行相关准则，在相关人力资源管理策略拟定进程中，可以对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理作业，如独立处理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

4、四级人力资源管理师：人力资源管理员，人力资源员。

首要作业的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务作业。担任人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制造台帐;承办相关事务手续。功能规模局限于人力资源内部。

人力资源管理师各等级区别是什么，人力资源管理师考试报名流程

1、在人力资源和社会保障局工作技能鉴定中心或署理组织报名(考前两个月)。

2、由工作技能鉴定中心审阅报名条件。

3、审阅通过后，交考试费用，缴齐费用后收取准考证(考前一周)。

4、参与各省安排的考试，考场由各省工作鉴定中心组织安排(一般会安排在5月及11月第三个周末。

5、考试结束后，三个月至四个月内告诉考试结果并发放证书。