人力资源总监工作内容

1） 全面统筹规划公司的人力资源战略；　
2） 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3） 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4） 塑造、维护、发展和传播企业文化；　
5） 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；　
6） 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；　
7） 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；　
8） 完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位要求

1） 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；　
2） 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；　
3） 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；　
4） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
5） 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；　
6） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并且熟悉办公软件及相关的人事管理软件；　
7） 较好的英文听、说、读、写能力；　
8） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力。

人力资源总监岗位好吗？

人力资源总监作为一个新兴的职业，是迎合知识社会的需要，具有广阔的远景，，人力资源尤其是高层人力资源管理人员是稀缺资源。人力资源总监是一个很有前途的职业，年薪在30万以上，工作环境舒适，待遇优遇，但是工作压力较大。

人力资源总监定义

人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。

人力资源总监发展

人力资源总监是对人力资源进行管的高层管理人员，可以在各行各业中去的发展，尤其是需要高质量人力资源体系的公司或企业。