人力资源经理主管工作内容

1） 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2） 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3） 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
4） 与员工进行积极沟通;
5） 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6） 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;对评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7） 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
8） 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源经理主管岗位要求

1） 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2） 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
3） 5年以上人力资源管理相关工作经验;
4） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
6） 较好的英文听、说、读、写能力;
7） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
8） 善于与各类性格的人交往，待人公平。

\1岗位好吗？

人力资源经理作为一个新兴职业，在今后的5年里, 应聘人力资源经理这一职务的人数远远不能满足用人单位的需求.由此可见,这是一个比较稳定的具有前景职业。年薪在30万以上，工作环境舒适，待遇优厚。

人力资源经理主管定义

人力资源经理是协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障的领导者。

人力资源经理主管发展

作为一名合格的人力资源经理可以在各行业，各种公司企业发展，从政府到私人企业都这方面的专业人才。