人力资源专员工作内容

1） 协助上级掌握人力资源状况
2） 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；　
3） 填制和分析各类人事统计报表；　
4） 拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5） 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；　
6） 协助上级推行公司各类规章制度的实施；　
7） 协助上级完成对员工的年度考核；　
8） 管理争端解决程序。

人力资源专员岗位要求

1） 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；　
2） 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；　
3） 5年以上人力资源管理工作经验；　
4） 有人力资源项目规划和实施经验
5） 熟悉国家相关法律法规；　
6） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟练使用相关办公软件
7） 人力资源管理理论基础扎实；　
8） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源专员岗位好吗？

人力资源专员作为一个新兴职业，近几年内都将有很大需求，有很大发展前景。人力资源专员年薪在10万元以上，工作环境舒适，待遇优厚。

人力资源专员定义

人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。

人力资源专员发展

人力资源专员可以在各行业发展，各种行业都离不开人力资源，都需要有专门的人力资源专员。