招聘经理·主管工作内容

1） 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；　
2） 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；　
3） 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；　
4） 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；　
5） 进行聘前测试和简历甄别工作；　
6） 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
7） 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理·主管岗位要求

1） 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；3年以上企业招聘工作经验；　
2） 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
3） 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；　
4） 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；　
5） 具有较好的英文能力；　
6） 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；　
7） 较高的敏感度及一定的判断能力。

招聘经理·主管岗位好吗？

招聘主管目前基本处于饱和状态，不过随着经济的发展，各种新型产业的纷纷建立，还会出现一些空缺。招聘主管的年薪在10-30万元,工作环境舒适,待遇优遇。

招聘经理·主管定义

招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标的管理人员。

招聘经理·主管发展

合格的招聘主管可以在各种行业发展,每一个行业或者企业都需要专门的招聘主管.推荐:培罗蒙西服总公司、3M（中国）有限公司 、中电赛龙通信研究中心有限责公司等。