职业定位-绩效考核经理主管

日期:2015-02-12 来源:招生考试信息网 点击

绩效考核经理主管工作内容

1) 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 
2) 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
3) 协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
4) 改进、完善并监督执行公司考核体系和规则; 
5) 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
6) 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 
7) 组织实施绩效评价面谈; 
8) 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

绩效考核经理主管岗位要求

1) 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; 
2) 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训,有3年以上绩效管理工作经验; 
3) 熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;熟练使用相关办公软件; 
4) 良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 
5) 人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

绩效考核经理主管岗位好吗?

绩效考核经理作为一个新兴的职业,具有广阔的就业前景,尤其是在新世纪,绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格,需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。绩效考核经理年薪在30万以上,工作环境舒适,待遇优厚,是一个很有前途的职业。

绩效考核经理主管定义

绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量的管理人员。

绩效考核经理主管发展

合格的绩效考核经理可以在各个行业发展,比如商业、工业、服务业等,对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系,都需要专门的部门来从事绩效考核工作,无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。

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