四级人力资源考试题型是什么？人力资源管理师考试分为理论常识考试和专业才能考核。理论常识考试和专业才能考核均采用闭卷考试的方式。理论常识考试与专业才能考核均实施百分制，成果皆达60分及以上者为合格。

四级人力资源考试题型是什么

一、理论部分

单选共60道题，多选40道题，每道标题1分，合计100分，占90比重。这个部分的标题，主要看基础常识的考察，因为在这里可能会呈现不置可否的问题，考试的时分，这一部分会抠得比较细，有时刻多看书是很重要的，看的过程中把各个常识点中的联系和区别弄清楚，重在了解。

二、技术部分考试

技术部分包括简答题、计算题、方案设计题、事例分析题这四种种题型，合计100分。

简答题的要害要整理出老师上课时说的一些要点内容，然后把它列在纸上多看几回能够记住，如果时刻不多，那么，能够就依照书上标题的顺序把它背下来，问题也不大，要害是要记住要害词，然后再顺着要害词往里面填东西。

计算标题，核心是在审题严谨的基础上计算精确，这傍边，操练是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，而且隔一段时刻就把题拿来再做一次，稳固记忆，就能够了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

四级人力资源考试题型是什么，人力资源管理师成果有效期多久

人力资源管理师一年有2次报名及考试时机，上半年、下半年各一次。等级不同对应考试科目也不同，一般每科达到60分就算合格。

人力资源管理师单科合格成果一般有一年有效期，成果有效期内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。且人力资源管理师成果全部合格后由人社部授权的第三方点评组织颁发企业人力资源管理人员职业技术等级证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

一般成果查询都是在当地的职业技术鉴定中心网站上查询，具体查询时刻仍是要根据当地公告为准。如果有考生对自己的成果抱有贰言，也能够依照规定时刻提交成果复核请求。