人力资源管理师可以跨级考吗？新版人力资源管理师报考条件中取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未获得证书的考生都要从四级开始报考。但具体要求还需以2023年当地下发的考试公告确定。

人力资源管理师可以跨级考吗，人力资源管理师报考条件

具有以下条件之一者可申报四级/中级工：

（1）累计从事本作业或相关作业作业4年（含）以上。

（2）技工学校本专业或相关专业（含没有获得毕业证书的在校应届毕业生）或经评估论证、以中级技术为培养目标的中等及以上作业学校本专业或相关专业（含没有获得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）高级院校本专业或相关专业在校生。

获得本作业或相关作业四级/中级作业业资历证书（技术等级证书）后，具有以下条件之一者可申报三级/高档工：

（1）累计从事本作业或相关作业作业5年（含）以上。

（2）高档技工学校、技师学院（含没有获得毕业证书的在校应届毕业生）；或具有经评估论证、以高档技术为培养目标的高级作业学校本专业或相关专业毕业证书（含没有获得毕业证书的在校应届毕业生），不必4级证。

（3）大学专科本专业或相关专业，并累计从事本作业或相关作业作业2年（含）以上。

（4）大学本科本专业或相关专业，累计从事本作业或相关作业作业1年（含）以上。

（5）硕士及以上本专业或相关专业（含没有获得毕业证书的在校应届毕业生）。

人力资源管理师可以跨级考吗，人力资源管理师有哪些好处

高薪工作的敲门砖

HR职业的高薪岗位都有一个一起任职资历要求——具有证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，你也抓不住。

进步市场竞争力

依据相关机构的数据显现，全国1000多万HR职业从业者，现在约12%的人已经持有证书。还有800多万人并未持有，也就意味着，如果有了这张证书，你将锋芒毕露，工作前景广阔，市场竞争力随之大大增强。

除了以上的好处，这张证书还可以评职称、积分落户升职加薪、收取补贴……这都是十分直接的利益！