考人力资源管理经济师有什么用，经济师是我国职称之一，归于经济师类别，人力资源是其间的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，作业剖析与规划，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用等，对错常有用的。

考人力资源管理经济师有什么用

1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级其他考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会由于单位改动而撤销职称。职称的作用有许多，提高自己的晋升空间，比如可以参与一些政府收购、投资评定、财政审计、工程招标等活动。

3、中级经济师具有国家给予的待遇，单位会依照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在许多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由具有该职称人员担任。

考人力资源管理经济师有什么用，人力资源管理经济师考几门科目

经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以详细到人力资源管理考试科目，也分不同状况。

初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

其间《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据作业需要挑选其一。