人力资源管理师有什么用途？人力资源管理师用途很大，含金量也非常高。取得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭仗其作业资格证书的专业性，从事人力资源相关作业。

人力资源管理师有什么用途

1、证书含金量高

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家作业规范（试行）》和《粤秀教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的作业资格证书才干上岗。

参加作业技术考试是对其知识和才能的归纳评定以及作业本质的查验。持有该作业技术等级证，证明其已具备了从事本作业所要求的专业知识、技术和作业资格，是用人单位招聘录用、绩效查核、选拔提升、职称评审的重要依据，终生有效。

2、作业较安稳

人力资源管理者倾向于文职作业，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，合适喜爱安稳的人群。相对应巨大的商场缺口，人力资源管理者的薪酬也不菲。

3、就业选择多，发展空间宽广

HR除了在企事业单位一路提升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还能够做作业培训讲师、做企业高档咨询参谋及高档猎头参谋，还能够自己创业开设人力资源服务公司、劳务差遣公司等。

在企业中很多的高层领导都是有对应的高档证书的，相同的企业人力资源管理师证书是等级之分的只要高档人力资源管理师才干更好的取得企业的认可得到更好的发展以及提升机会。

4、加入户积分

北上广等一线城市可直接请求作业居住证，在粤秀教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;具有职称积分落户可取得相应加分，如中级职称深圳可加100分，深圳可直接请求落户。

人力资源管理师有什么用途，人力资源管理师岗位职责有哪些

1、合作公司经营目标，依据人力分析、人力预测的成果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，谋划办理粤秀教育培训。

2、依生活水准、薪酬商场状况及公司政策，研讨合理的职工薪酬方法。

3、拟定各项职工福利与作业安全的方法，并维持职工与公司间的调和关系。

4、将本单位作业、按所属人员的才能，予以合理分配，并促进各属人员间作业的联系与合作。

5、有计划地培育、练习所属人员，并随时施予粤秀教育，以提高其作业才能与本质。

6、依职工查核、奖惩方法，审慎办理所属人员的查核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。