人力资源管理师四个等级作业职责

人力资源管理员

这项作业的首要特点是在别人的指导下从事人力资源管理和行政事务。担任人力资源相关数据的搜集、剖析、整理和信息传递；记账；承办相关业务手续。职能规模仅限于人力资源。

人力资源管理助理

助理人力资源业务经理。首要特点是起草本专业相关文件，执行相关准则，在拟定相关人力资源管理战略过程中计算相关数据，独立完结日常岗位管理作业，如独立处理招聘、劳动合同、劳务差遣等，社会保险和其他程序。

人力资源师

处理杂乱或部分非常规人力资源管理问题，确定作业方法，开发相关东西，指导首要相关人员的作业，审阅相关文件和准则，对人力资源管理范畴存在的问题提出建设性定见，点评作业成果，听取内外部人员的定见，和谐相关人员解决问题。

高档人力资源师

安排拟定和施行企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，树立良好的合作关系与相关单位沟通。

人力资源管理师四级好考吗

人力资源管理师考试分四个级别，其中四级考试是人力资源管理师考试中最低等级的，相对来说考试内容也是四级中最根底的。

所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，每年真题重复率较高，零根底也能够过。四级人力资源管理师考试，考点大多在教材中能够找到答案，这就需要熟读教材，多看几遍。

第一遍能够大致过一遍，了解教材大约内容，通读教材，勾出框架，概括内容纲要。

第二遍需要细看，留意琐碎的知识点，多做笔记，看完后需要结合章节做操练。

第三遍能够根据概括的纲要，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。

第四遍能够选择一些重点内容加深。