人力资源管理师的补助规范，人力资源管理师可以领取补助，取得初级工、中级工、高档工、计师、高档计师等国家工作资格证书或工作技术等级证书，且在本市交纳赋闲稳妥一年以上的企业员工，分别依照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的规范给予个人技术提高补助。

人力资源管理师的补助规范

补助规范应根据取得工作资格证书或工作技术等级证书有所区别：

员工取得初级(五级)工作资格证书或工作技术等级证书的，补助规范一般不超越1000元；员工取得中级(四级)工作资格证书或工作技术等级证书的，补助规范一般不超越1500元；员工取得高档(三级)工作资格证书或工作技术等级证书的，补助规范一般不超越2000元。

各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研讨制定本地区紧缺急需的工作(工种)目录。技术提高补助规范可向地区紧缺急需工作(工种)予以倾斜。

同一工作(工种)同一等级只能申请并享受一次技术提高补助。在赋闲稳妥基金科目中设立技术提高补助科目，所需资金从赋闲稳妥基金技术提高补助科目中列支。

人力资源管理师的补助规范，人力资源管理师补助申领流程

（一）员工应在工作资格证书或工作技术等级证书核发之日起12个月内，到自己赋闲稳妥参保地赋闲稳妥经办组织，申领技术提高补助。

（二）赋闲稳妥经办组织经过工作资格证书或工作技术等级证书联网查询、与赋闲稳妥参保信息比对等方式进行审阅。

（三）赋闲稳妥经办组织依照规定程序对申请审阅经往后，应直接将补助资金发放至申请人自己的个人银行账户或社会保障卡。