hrbp是做什么作业的

1、全面担任对接部分的招聘、培训、考勤、绩效、职工联系等各方面的作业，为事务部分供给充足的人力支撑和人才保证;

2、帮忙事务部分搭建可继续开展的人才队伍，并全面担任所支撑部分的培训办理作业;

3、依据运营部分实际情况，为其供给专业的人力资源解决方案和方针咨询;

4.从人资和运营双向视点出发，搭建职工交流渠道，构建杰出劳资联系。

5、HRBP团队的办理和作业流程的继续优化。

hrbp有什么用途吗

第一层是了解事务。

了解事务，就是要了解事务部分究竟是干什么的，他们的作业流程、作业环节是怎样的。并且要知道，哪些事务环节和人力资源部分休戚相关。

第二层是提高事务。

hrbp要协助事务提高招聘效能，优化招聘需求、人员质量、人员数量等等。这些和第一个层次比较，可以在保证事务的前提下，提高事务效率。

第三层是引领事务。

在企业战略下，HRBP要从用人视点，协助事务梳理将来需要什么样的人。为了做好充分的预备，在现阶段就需要做哪些预备，乃至提早招进来培养。

 

hrbp是做什么作业的，hrbp和hr有什么区别

1、含义不一样

hr是人力资源的意思。hrbp是人力资源事务合作伙伴。明显后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。

2、作业内容不一样

hr首要通过六大模块完成企业办理，分别是审视职工从本身开始、开展作业有序推进、站在职工态度想事情、结合人道永续激励、安排作业落脚企业战略。

hrbp的首要作业内容是担任公司的人力资源办理方针体系、制度规范在各事务单元的推广执行，帮忙事务单元完善人力资源办理作业，并协助培养和开展事务单元各级干部的人力资源办理能力。

3、团队性不同

传统hr习气专业模块分工，使命型作业，喜欢单打独斗，易成为专家型人才，而hrbp必须与事务伙伴严密合作，必须抱团于职工，打成一片，与事务共生长，易成为办理型人才。