三级人力资源处理师考试题型有哪些

三级人力资源处理师考试题型有哪些？三级人力资源师考理论知识和专业技能。其间理论知识考试内容包含工作道德基本知识、工作法律常识以及人力资源处理基础知识；专业技能考试内容包含招聘与装备、绩效处理、劳动联系处理、人力资源规划、培训与开发、薪酬福利。两个科目都是上机考试，可是专业技能考试的难度相对高一些。

一、理论知识

理论知识科目考试考查内容包含了工作道德和相关专业知识，题型都为选择题，一起包含单项和多项选择题，其间工作道德部分为25道选择题，满分为10分，相关专业知识部分为100道选择题，满分为100分，成果到达60分即合格。

二、专业技能

专业技能考试主要是测试考生的人力资源处理专业的能力水平，该部分的考试题型比较多样，包含综合分析题、计算题和简答题，一共6道标题，所占分值分别是40分、30分、30分，成果到达60分就算经过考试。

人力资源处理师的含金量

人力资源处理师现已越来越被认可，特别是一级人力资源处理师。目前，三级人力资源处理师现已成为人力资源处理的入门坎。

国家自03年开始，在全国范围内展开企业人力资源处理人员工作资格认证，该工作已被国家列为实施工作准入准则的工作，规则从业人员必须持证上岗，

各单位具体情况要求纷歧。依照“社会效益第一，质量第一”的准则，工作资格双认证工作在资源参与的前提下，凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅颁布相应等级的工作资格证书，是相关人员求职，任职，提升，包含出国等的法律上的有效证件。可记入档案，全国通用。

人力资源处理师证书是终身制的，一次经过，终身受用。还能够在单位评职称，也能够处理劳务差遣资质。