人力资源处理师的考证条件是什么？人力资源证书考试条件有学历、专业、作业年限的要求；作为作业准入门槛，很多想考人力资源证书。

人力资源处理师的考证条件

⑴具有本科学历（含同等学历），接连从事本作业作业1年以上，经本作业人力资源处理员正规训练到达规则规范学时数，并获得毕（结）业证书；

⑵具有大专学历（含同等学历），接连从事本作业作业2年以上；

⑶具有高中或中专学历，接连从事本作业作业4年以上，经本作业人力资源处理员正规训练到达规则规范学时数，并获得毕（结）业证书；

⑷具有高中或中专学历，接连从事本作业作业5年以上。

人力资源处理师的考证条件人力资源的等级分类

一级：高档人力资源处理师，相当于高档职称。

安排制定和实施本企业人力资源处理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源处理决策进程的重大疑难问题，可以与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源处理师，相当于中级职称。

处理杂乱的或部分非常规的人力资源处理问题，确认作业方法，开发相关工具，指导首要相关人员的作业，对人力资源处理范畴呈现的问题提出建设性主张，并对作业效果进行评估，听取内外人员的意见，和谐相关人员解决问题。

三级：人力资源处理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源事务处理人员。首要特征是，起草本专业相关文件，执行相关准则，在相关人力资源处理策略制定进程中，可以对相关数据进行测算，独立完结岗位日常处理作业，如独立处理招聘、劳动合同、社会保险等手续。

四级：人力资源处理员，人力资源员。

首要作业的特征是在别人指导下，从事人力资源处理行政性事务作业。担任人力资源相关材料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制造台帐;承办相关事务手续。职能规模局限于人力资源内部。