人力资源办理师训练内容

人力资源办理师训练内容有哪些？人力资源办理师训练首要学习内容：企业人力资源规划安排、招聘与配置、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理以及劳作联系办理，假如想具体了解人力资源办理师训练内容，那无妨接着往下看吧!

1、企业人力资源规划安排。组织设置与调整、安排组织设置、企业安排组织调整与剖析、企业人员方案拟定、企业人员方案的条件、企业人员供应剖析、企业人员需求剖析、企业人员供需平衡剖析、企业人力资源办理准则与成本预算、企业人力资源办理准则的拟定、人力资源办理费用预算的编制与执行。

2、招聘与配置。招聘需求剖析、招聘预备、岗位剖析与担任才能剖析、招聘程序与战略、招聘渠道剖析与挑选、招聘施行、人员选拔办法与使用、特殊政策与应急预案、离任面谈、离任面谈、减少职工丢失办法。

3、训练与开发。树立训练体系，拟定训练规划，拟定职工发展规划，确定训练目标，确定训练对象，进行训练需求剖析，挑选训练办法，拟定训练规划，进行规划和预算，进行训练办理，挑选训练组织，设置训练课程，开发训练教材，训练师资，进行训练效果评估，进行训练效果评估的办法，撰写训练评估陈述。

4、绩效办理。绩效办理体系的规划、绩效办理的预备阶段、绩效办理的施行阶段、绩效办理的点评阶段、绩效办理的总结阶段、绩效办理的应用开发阶段、绩效办理体系的有效运行、点评参与者的训练和发动、绩效办理的访谈、绩效改进的办法、绩效点评的办法、行为导向的片面点评办法、行为导向的客观查核办法、结果导向点评办法。

5、薪酬福利办理。薪酬办理、岗位评估与薪资等级、薪酬查询、薪酬方案、薪酬结构、薪酬准则的拟定、薪酬准则的调整;人力成本核算，福利稳妥办理，企业福利方案规划，企业补充养老稳妥和补充医疗稳妥的规划。

6、劳作联系办理。劳作合同办理、劳作合同文本的预备、劳作合同的缔结和改变、劳作合同的免除与停止、集体合同的洽谈和履行、洽谈缔结集体合同、集体合同的履行、监督查看和责任、劳作争议处理准则、劳作争议处理的原则与程序;

企业劳作争议调停委会员对劳作争议的调停、劳作争议仲裁委员会对劳作争议的仲裁、劳作争议事例剖析、职工沟通、企业安排的信息沟通、劳作争议的预防、工作安全卫生办理、严格执行国家工作安全卫生准则、劳作安全卫生维护预算。