人力资源经济师有什么用?经济师是我国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包含人力资源的预测与规划，作业剖析与设计，人力资源的保护与成本核算，人员的甄选选用、合理配置和使用等，含金量自然很高。

人力资源经济师有什么用

1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级其他考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会由于单位改动而取消职称。职称的效果有很多，进步自己的晋升空间，比如能够参与一些政府采购、投资评审、财政审计、工程招标等活动。

3、中级经济师具有国家给予的待遇，单位会依照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师能够享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由具有该职称人员担任。

人力资源经济师有什么用,人力资源经济师怎样考取

中级经济师人力资源管理方向考试科目有2门：《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，只要在连续2年内考过悉数科目，就能够获得中级经济师资格证书。

具有下列条件之一者，能够报名参与中级经济专业技术资格考试：

（一）高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并获得初级经济专业技术资格，从事相关专业作业满10年；

（二）具有大学专科学历，从事相关专业作业满6年；

（三）具有大学本科学历或学士学位，从事相关专业作业满4年；

（四）具有第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业作业满2年；

（五）具有硕士学位，从事相关专业作业满1年；

（六）具有博士学位。