报考人力资源证的条件有哪些?报考人力资源师，是一次全面系统的学习进程。下面是小编为我们整理的报考人力资源证的条件，期望对我们有帮助。

人力资源管理师(国家作业资历二级)

1、接连从事本作业作业13年以上;

2、获得本作业三级企业人力资源管理师作业资历证书后，接连从事本作业作业5年以上;

3、获得本作业三级企业人力资源管理师作业资历证书后，接连从事本作业作业4年以上，经本作业二级企业人力资源管理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书;

4、获得大学本科学历证书后，接连从事本作业作业5年以上;

5、具有大学本科学历证书，获得本作业三级企业人力资源管理师作业资历证书后，接连从事本作业作业4年以上;

6、具有大学本科学历证书，获得本作业三级企业人力资源管理师作业资历证书后，接连从事本作业作业3年以上，经本作业二级企业人力资源管理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书;

7、获得硕士研究生及以上学历证书后，接连从事本作业作业2年以上。

人力资源管理师(国家作业资历一级)

1、接连从事本作业作业19年以上;

2、获得本作业二级企业人力资源管理师作业资历证书后，接连从事本作业作业4年以上;

3、获得本作业二级企业人力资源管理师作业资历证书后，接连从事本作业作业3年以上，经本作业一级企业人力资源管理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书。

4、具有学士学位，从事本作业作业9年以上，经一级企业人力资源管理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书。

5、具有硕士学位，从事本作业作业6年以上，经一级企业人力资源管理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书。

6、具有博士学位，从事本作业作业3年以上，经一级企业人力资源管理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书。

报考人力资源证的条件报考人力资源证的理由

1、报考人力资源师，是社会和企业认可的资历。

现在，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源作业者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

2、报考人力资源师，得到政府大力扶持与指引。

各省各地区对企业人力资源管理师国家资历考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，广东地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励，当然，今后随着国家“鼓舞创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推动，注重人才就会愈加注重管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源作业者的政策与待遇。

3、报考人力资源师，越早越好。

企业人力资源管理师国家资历考试不断创新变革。现在各省对一、二级的考试课目没有统一，有的省市第三门考论文，有的省市考公函筐;教育机构猜测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资历考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。

4、报考人力资源师，是提高职场竞争的有力确保。

现在各国各大高校，以及数千所作业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进工作商场，对现在的人力资源作业者必然产生强壮的冲击和挑战。长江后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必然会被社会和企业快速筛选。