人力资源管理考证条件有哪些?人力资源管理师分为四级、三级、二级、一级，不同等级报名条件略有不同，一般来说，考的比较多的证书是四级和三级，考生能够自由选择。

人力资源管理考证条件有哪些

三级人力资源管理师

（1）接连从事本作业作业6年以上。

（2）获得本作业四级企业人力资源管理师作业资格证书后，接连从事本作业作业4年以上。

（3）获得本作业四级企业人力资源管理师作业资格证书后，接连从事本作业作业3年以上，经本作业三级企业人力资源管理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书。

（4）获得大学专科学历证书后，接连从事本作业作业3年以上。

（5）获得大学本科学历证书后，接连从事本作业作业1年以上。

（6）获得大学本科学历证书后，经本作业三级企业人力资源管理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

四级人力资源管理师

（1）具有大专学历(含同等学历)，接连从事本作业作业1年以上，经本作业人力资源管理员正规训练达到规则规范学时数,并获得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历(含同等学历)，接连从事本作业作业2年以上。

（3）具有高中或中专学历，接连从事本作业作业4年以上，经本作业人力资源管理员正规训练达到规则规范学时数,并获得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，接连从事本作业作业5年以上。

人力资源管理考证条件有哪些,人力资源管理师开展路径

路径一：人力资源司理

在堆集3-5年作业经验、具备较强管理能力、能独当一面后可根据所长升任为招聘司理、训练与开展司理、薪酬福利司理、绩效考核司理、职工联系司理、人力资源司理、人力资源信息系统司理等，再堆集3-5年作业经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、作业单位等各种性质的单位，也可在堆集人脉后自己创业开办公司。

路径二：人力资源参谋

若在作业傍边发现自己的作业爱好和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源参谋和作业咨询师开展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三：行政总监

由于在实践作业中，人事与行政常常彼此联系，且个别企业是将这两个部分合二为一的，所以人力资源助理在作业一段时间后也可根据个人爱好爱好和企业的客观情况向行政司理开展，继而开展为行政总监。